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江浦街道三举措激发干部队伍活力
时间:2017-10-10 16:58:53

  为切实加强干部管理,转变工作作风,江浦街道从严从实,对干部进行多方位的培养管理,激发干部队伍干事创业的热情与活力。

  一是加强教育培训。按照区委组织部要求,积极构建党校、高校、区外先进地区及红色资源“四位一体”的干部教育培训格局。加强集中培训,把学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略作为重中之重,切实增强“四个意识”;加强红色培训,充分利用红色资源,推动理想信念教育和党性教育入脑入心;加强分类培训,针对正职、副职、后备干部及大学生村官等类型,抓好思想政治教育和和综合能力培训,全面提升基层干部综合素质。

  二是坚持人岗相适。街道党工委坚持多岗位培养锻炼干部,在干部轮岗交流过程中做到纵向、横向全面交流盘活,激发出新的工作热情与干劲。坚持多岗锻炼,将年轻干部安排在社区、拆迁、拆违等矛盾突出的一线岗位进行锻炼;坚持轮岗交流,对于重点岗位、高风险职位和同一岗位工作五年以上的干部,进行岗位调整;按照能者上、庸者让的原则,把优秀干部放在重要岗位上;把称职干部放在合适岗位上;把后备干部放在骨干岗位上。

  三是完善考核机制。认真落实从严治党要求,突出干部队伍建设,不断完善考核机制。在考核内容上,根据不同层次对象,制定相应的考核细则,用不同的尺子量不同的人,坚持分类考核,横向比较,突出侧重性,适当体现差别性。在考核程序上,在述职报告、民主测评、个别谈话的基础上,增加部门负责人、分管领导考核等次评定,对干部综合素质进行全面、客观、公正、准确评价。对考评优秀的,在干部调整时予以提拔重用;对于在考核中领导认可、干部好评、群众满意的年轻干部,纳入后备干部进行重点培养,对考核基本称职人员由纪委、组织进行约谈。(江浦街道)

来源:  编辑:mracale1